整理解雇

解雇の中でも「整理」と名前が付く方法を良く聞く様になりました。

解雇を通達されたら、上記の四要件をきちんと満たしているかを確認して下さい。
会社の業績を戻すために、他の努力を講じているか（企業において、従業員を辞めさせると言う「解雇」は最後の手段である）。
従来は「普通解雇」という方法に入るものです。
空前の不景気に悩まされている日本。
もし満たしていない場合は、それを会社に確認して下さい。
１人を解雇して人材を整理する必要があるのか。
倒産を避けるために、従業員を減らそうと解雇を考えている会社は多いです。
「整理解雇」というのは、実は法律上に存在するものではなく、過去の裁判などの事例から生まれた言葉だと言われています。
ここでは、整理解雇について書いていきたいと思います。

解雇には色々な種類があり、「懲戒」「諭旨」「普通」に別れています。
今ここで問題になっているのは「普通」の種類に当てはまるものです。
その中で生まれた言葉が「整理解雇」という名前なのです。
辞めさせるというのは人が余っていると言う事なので、その必要があるかどうか。
2解雇を決定する前に、それを避けるための努力をしたか。
きちんと公平に解雇する人の人選が行われているかどうかにについて。
上記四つのどれが欠けても、解雇はできません。
会社に勤務している人は、聞いたことがあるかもしれません。
悲しいけれど、ぴったりの名称ですよね。
また、会社にある労働組合などに言ってみるのも手です。
解雇されてもすぐに仕事が見つかるとは限りませんし、たとえ見つかったとしても、同じお給料が貰えるとは限りません