解雇通知書

解雇に関する通知書とは、「解雇する理由を記したもの」です。
思い当たる理由が無いのに、辞めさせられる理由が「懲戒」になっていることもあるそうです。
また、「会社の業務を縮小することが決まった」という理由の解雇なのに、会社側がそれに至るまでに何の手立てもしていないということもあるみたいですね。
しかし、通知書が無ければこの様な理由すら知ることが出来ないこともあります。
解雇の理由が不当なものである場合、争ってでも正当なものにしてもらわないと、あなたの将来に傷がついてしまう恐れがあります。
これが無いのに懲戒にしてしまうと、「不当解雇」になってしまいます。
いずれにせよ、事業側は解雇通知書に正しい内容を明記して手渡すこと。
解雇通知書は重要なものです。
やめさせられる側も、貰っていない場合はしっかり請求することが大事です。

解雇に必要な書類は他にもたくさんあります。
他にも書類はあります。
つまり、懲戒解雇にすべき理由があるかどうかをきちんと判断してもらうのです。
解雇を受けるというのは、心に重いダメージを与えます。
まずは、「解雇予告除外認定申請書」について。
「解雇理由書」、これは辞めさせる理由を明記した書類のことですね。
「解雇承諾書」は、辞めることを承諾するという旨の書類になります。

解雇される時、解雇通知書を貰うことができなかったら、まずその理由は怪しいとみるべきです。
解雇通知書の発行は、労働基準法第22条一項にて定められておりますので、必ず発行してもらいましょう。
また、解雇を承諾しない場合出社する日数を減らされたりすることもありますが、これも法に反した行いですので争うことができます。
「通知書」なども大切な書類です。
不当解雇を許してはいけません